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| Workshop Virtual | Opciones de Fecha | Selección |
|---|---|---|
| GESTION DE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO | Por confirmar | |
| GESTION DEL TALENTO EN UNA NUEVA ERA | Por confirmar | |
| GESTION AVANZADA DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL | Martes 03 y miércoles 04 de diciembre, 2024 | |
| PEOPLE ANALYTICS | Por confirmar |
Thomas se encuentra de vacaciones visitando una cueva frente al mar, pero todo se tuerce cuando un desprendimiento bloquea la salida y hace que se quede encerrado junto a un grupo de desconocido. El frio, la marea y la oscuridad reducirán sus probabilidades de sobrevivir, pero podrán conseguirlo si aprenden a trabajar en equipo. EXIT les enseñará a comprender las dimensiones del trabajo en equipo efectivo y las competencias fundamentales para lograrlo.
Dave Ulrich es considerado el padre de la gestión moderna de recursos humanos. En 2012, la revista HR Magazine lo bautizó con este título tras galardonarlo por su exitosa trayectoria profesional. Otras muchas instituciones le han otorgado reconocimientos y honores similares y lo han considerado, también, un pensador líder en la profesión. Asimismo, su trayectoria ha hecho que lo hayan colocado entre los 50 mejores pensadores de la gestión global. Es profesor en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan y socio en el Grupo RBL, una consultora enfocada en ayudar a las organizaciones y a sus líderes a crear y entregar valor. Sus investigaciones se centran en cómo aprovechar los recursos humanos de los que ya dispone la empresa, desarrollando competencias que mejoren su liderazgo, sus tiempos, sus responsabilidades, sus enseñanzas y su talento.
Es autor y coautor de más de 30 libros y 200 artículos, tales como The Why of Work, The Leadership Code, HR Transformation y Victory Through Organization. De 1990 a 1999, editó su publicación Human Resource Management. Todos ellos han moldeado las nuevas formas de ver el liderazgo, el talento y los recursos humanos. Actualmente, forma parte de la junta directiva de Herman Miller y de la Universidad de Southern Virginia.
La 4ta. Revolución Industrial está generando una demanda de nuevos conjuntos de habilidades, dejando a un lado los trabajos existentes y creando lugar para otros nuevos. Por una parte, estos requieren la adopción de nuevas tecnologías. Y por el otro, las profesiones emergentes también reflejan la enorme relevancia de potenciar y capitalizar la interacción humana. Esta combinación hace que nuestro futuro entorno laboral requiera de una amplia y variada gama de destrezas y habilidades que coincidan con estas oportunidades profesionales que están surgiendo. Tal y como dice el Foro Económico Mundial, la demanda actual de profesionales requiere un mix balanceado que combine lo “digital” y lo “humano”. Y no solo nos limitamos a nuevas profesiones, sino que de igual forma todas las profesiones actuales están compelidas a actualizarse para adaptarse rápidamente a un entorno que ya cambió. Como respuesta a este imperativo y en consonancia con uno de los pilares de nuestra oferta: la innovación y renovación constante, en INTRAS ponemos a su disposición una nueva propuesta formativa: Las Especializaciones.
1-Cada Especialización cuenta con una oferta de seis workshops, de los cuales usted deberá escoger solo los tres de su preferencia.
2-Adicionalmente a estos tres workshops, recibirá formaciones asociadas a su Especialización de la mano de nuestros prestigiosos aliados internacionales Gamelearn y WOBI.
3- Además, como beneficio adicional, usted contará con un hub de contenidos especiales para fines de consulta compuesto por artículos, videos, entrevistas y otros materiales relacionados a su Especialización.
US$ 1,295.00 P/P